Para la mayoría de las organizaciones,
la mayor parte de su presupuesto
va a los salarios y beneficios de los empleados.
Compensación y Beneficios,
y especialistas en análisis de trabajo
asegurar que las posiciones en una organización
se clasifican correctamente,
y que el pago y los beneficios son apropiados
atraer nuevos empleados,
todo mientras se mantienen las finanzas de la organización
en balance.
Estos especialistas investigan
políticas y planes de compensación y beneficios,
mantenerse al día sobre las tendencias en el mercado
para asegurar que sus programas estén actualizados,
legal y competitivo
También escriben informes recomendando
cambios en la administración de la compañía.
Algunos se especializan en un área específica:
Especialistas de compensación
investigar las tendencias salariales
dentro de una industria y región comparables.
También aseguran el cumplimiento
con leyes y regulaciones,
tales como salario mínimo e igual salario.
Los especialistas en beneficios administran
planes de jubilación
dejar políticas, programas de bienestar,
y seguro
Trabajan estrechamente con corredores de seguros
y beneficia a los transportistas.
Especialistas en análisis de trabajos
escribir descripciones de trabajo
para posiciones nuevas o cambiantes,
y recomendar estado, clasificación,
y salario para esos trabajos a los gerentes.
Compensación y Beneficios,
y especialistas en análisis de trabajo
trabajar en casi todas las industrias.
Por lo general, trabajan en oficinas,
y la mayoría trabaja regularmente
horario comercial a tiempo completo.
Una licenciatura
junto con experiencia laboral relacionada,
es requerido para la mayoría de los puestos.
Cursos en negocios, administración,
las finanzas y la contabilidad son útiles.