Muchas compañías dicen que
El mayor recurso son sus empleados.
Psicólogos de la organización industrial
ayudar a desarrollar positivo,
ambientes de trabajo efectivos que
apoyar el éxito de los empleados,
y productividad organizativa.
Centrándose en hacer una pareja fuerte
entre empleados y puestos,
a menudo son expertos en el análisis del trabajo-
aprender qué habilidades y cualidades son
más importante para diferentes trabajos.
Desarrollan métodos de prueba y selección
para tomar las mejores decisiones de contratación,
y ayudar a los empleados actuales a encontrar
Oportunidades de avance
dentro de su organización.
Cuando ocurren conflictos,
ellos participan en la mediación
y resolución de disputas.
Psicólogos de la organización industrial
también asesorar a los líderes sobre cómo
comunicarse efectivamente.
Usan encuestas y otras herramientas
para identificar las áreas que una organización necesita
cambiar para tener más éxito.
Para mejorar la moral, reducir el estrés,
y construir equipos más fuertes,
estos psicólogos también desarrollan
programas de capacitación para el personal y los gerentes.
Los ajustes de trabajo para este campo son los más frecuentes
corporaciones, grupos de investigación,
agencias gubernamentales,
o consulta de trabajo independiente con
diferentes tipos de organizaciones.
Una maestría en industrial y
se requiere psicología organizacional
entrar en este campo;
algunas posiciones requieren un Ph.D.
La gran recompensa por un
psicólogo de organización industrial ...
viene de ver a los empleados lograr
su propia satisfacción laboral.